病假工资被拒员工获补偿金仲裁支持

案件标题：病假工资被拒员工获补偿金仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生劳动争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月突发疾病住院治疗。期间持续提交医院出具的病假证明，但公司始终未支付病假工资。张某某于2024年8月向劳动仲裁委申请，主张公司拖欠病假工资及医疗期补偿金，合计约3.5万元。

争议焦点：员工主张病假期间工资及医疗期补偿应全额支付；公司辩称张某某未提供完整病历材料，且病假期间存在部分非治疗时段，要求按实际出勤天数核发工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了诊断证明、请假记录及银行流水等材料。公司对证明真实性提出质疑，但未能提供相反证据。仲裁委采纳员工提供的医疗证明，认定公司未依法支付病假工资，违反《劳动合同法》相关规定

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某病假工资及医疗期补偿金共计约2.8万元，扣除其病假期间非治疗时段工资3000元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《职工病假期间工资支付规定》第五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

分析启示：用人单位应严格遵照病假工资支付规定，员工需在医疗期结束后一年内主张权利。本案中，虽员工提交的医疗证明存在瑕疵，但核心时段工资仍获支持，提醒企业规范休假管理，员工注意时效与证据完整性