员工病假工资争议获赔约3.5万元

案件标题：员工病假工资争议获赔约3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资补偿产生劳动争议

事实背景：2024年5月张某某因重感冒病休两周，向某科技有限公司提交了医院出具的医疗证明。公司仅按最低工资标准支付了病假期间的工资，张某某认为应按岗位工资80%发放病假工资，遂向劳动仲裁委提出补偿要求。争议期间张某某持续治疗未复工，公司以未提交完整病历为由拒绝补发差额。

争议焦点：张某某主张病假工资应按岗位工资80%计算，公司抗辩称其未提供连续医疗证明且病假天数不足法定标准，双方对病假工资计算基数及天数认定存在严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资结构证明，公司仅出示了工资单但未说明计算方式。张某某提交了病假医疗证明及工资流水，公司承认未执行病假工资政策但认为员工存在过度休假嫌疑。仲裁员现场核查医疗证明真实性，确认病假期间符合法定医疗期规定。

仲裁结果：裁决公司补发病假工资差额约3.5万元，认定其未依法执行病假工资支付标准构成违约

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第五条及《上海市工资支付规定》第十九条关于病假工资支付比例与计算基数的规定

分析启示：企业应建立规范的病假工资支付制度，员工需在病假期间及时提交医疗证明并留存病历资料。本案中企业因未明确病假工资计算标准导致败诉，提示用人单位应严格遵守地方性工资支付规范，避免因制度缺失引发纠纷。