民营企业扣病假工资员工获赔约3.5万元

案件标题：民营企业扣病假工资员工获赔约3.5万元

基本信息：某科技有限公司员工张某某因病假工资被扣与公司产生纠纷，案件涉及病假期间工资支付标准问题

事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病住院治疗，期间持续向公司申请病假。公司以未签订书面劳动合同为由，拒绝支付病假期间工资。张某某在医疗期满后离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发病假工资及经济补偿金共计约3.5万元

争议焦点：张某某主张公司应按本地最低工资标准80%支付病假工资；公司抗辩称因未签订合同，病假工资发放依据不足

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资支付凭证，公司仅出示了部分电子打卡记录。张某某提交了住院记录、医疗证明以及银行流水，证明实际工作关系。仲裁委采纳医疗证明及工资单证据，认定公司违法扣薪行为

仲裁结果：裁决公司补发病假期间工资约2.8万元，并支付经济补偿金约7000元，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工资支付暂行规定》第五条及《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位应按最低工资标准支付病假工资，且医疗期满后未及时支付工资需承担补偿责任

分析启示：企业应完善病假工资支付制度，员工需保留医疗证明等关键证据。即便未签合同，事实劳动关系仍受法律保护，用人单位不得以任何理由克扣法定工资标准