员工病假工资被拒医疗证明成关键

案件标题：员工病假工资被拒医疗证明成关键

基本信息：张某某在某科技有限公司任职普通员工，因病假工资发放问题与公司发生争议，案件涉及休假权益与医疗证明核实问题

事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病需长期治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明书。公司以证明未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某遂向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应依法支付约3.5万元病假工资差额

争议焦点：张某某认为公司应按法律规定支付病假工资，而公司主张因医疗证明形式不合规，无法核实真实性，故拒绝发放。双方对医疗证明的有效性及病假期间工资计算标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医疗证明、工资流水及请假记录，公司质疑证明效力并申请第三方医疗鉴定。仲裁委要求公司提供反驳证据，但其未能有效证明证明无效，最终采信张某某提供的证据并作出裁决

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司补发张某某病假期间工资差额约3.5万元，并承担本案仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条及《职工病假期间疾病救济规定》第三条，用人单位应保障劳动者病假工资权益，医疗证明真实性由用人单位承担举证责任

分析启示：用人单位需严格审核医疗证明合法性，但不得单方面否定员工合理诉求。员工应妥善保管医疗记录，如遇拒付可要求公司依法履行支付义务，必要时通过司法鉴定程序维权