某科技员工年假工资被拒仲裁支持

案件标题：某科技员工年假工资被拒仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因年假工资争议案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月离职。在职期间累计工作满3年，公司未安排年休假也未支付相应工资。张某某主张公司违反《职工带薪年休假条例》第3条，应支付未休年假工资约3.5万元。公司称已通过邮件通知年假安排但未提供有效证据。

争议焦点：张某某认为公司未依法支付年假工资，公司则声称已安排年假且员工未主动申请，双方对是否履行年假义务存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、工资发放明细及劳动合同，证明工作年限和工资标准。公司仅提供一份格式化的年假通知邮件，但无法证明员工已实际休假。仲裁委要求公司补充证据，其未能按时提交，导致主张不成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未休年假工资约3.5万元，支持员工全部诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。用人单位应支付未休年假的3倍工资。

分析启示：小微企业需注意年假制度落实，避免口头通知代替书面记录。员工应留存工作年限证明及工资单，及时主张权利。本案因公司证据不足导致败诉，提醒企业规范用工管理，同时员工需注意仲裁时效（一般为1年）。