国企员工年假未休被拒索要补偿获支持

案件标题：国企员工年假未休被拒索要补偿获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因年假补偿产生纠纷，案由为用人单位未依法安排年休假

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满12个月后未享受当年年假。2024年8月离职时，张某某主张公司应支付未休年假工资补偿，但公司称已通过调休方式处理。员工提供近三年的休假记录及考勤表证明实际未休年假，公司仅提交内部排班表作为抗辩依据。

争议焦点：员工主张公司未依法安排年休假应支付补偿；公司抗辩称已通过调休方式替代休假，且员工未提出休假申请

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交休假证明材料，员工出示社保记录、工作邮件及考勤系统截图形成证据链。公司虽提供排班表，但未显示调休安排及员工同意记录。仲裁员认为用人单位未履行年假安排义务，员工主张的补偿金额符合法律规定

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元，确认员工主张的3天带薪年假未休假事实

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第四条及《劳动合同法》第三十一条，用人单位应保障员工年休假权利，未安排休假的应按日工资300%支付补偿

分析启示：员工应注意保留工作年限证明及休假申请记录，国企更应严格遵守法定带薪年假制度。用人单位需完善休假管理流程，避免因内部规定规避法定义务