国企员工年假被拒索要补偿获赔3.5万元

案件标题：国企员工年假被拒索要补偿获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假纠纷引发仲裁，案件涉及普通员工在国企工作期间未休年假的补偿问题

事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司，任职技术岗。根据《职工带薪年休假条例》，其累计工作年限已符合年休假条件。2024年5月，张某某向公司提交书面年假申请，但公司以'生产任务繁重'为由拒绝。同年11月，张某某因公司长期未安排年休且拒绝协商离职，遂向劳动仲裁委主张未休年假工资补偿。

争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付3倍工资补偿；公司辩称已通过调休方式满足年假需求，且张某某未提前申请导致无法安排

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法进行举证质证。张某某提交了近三年考勤记录、工作邮件截图及离职证明，显示其从未获得年假审批。公司仅提供一份盖章证明，但无法证明已安排年休或存在客观障碍。仲裁委认为公司未能举证证明已安排年假，且未说明拒绝申请的合理理由

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年度未休年假工资补偿约3.5万元，驳回其3倍工资赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动法》第四十五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

分析启示：用人单位应建立规范的年假审批流程，员工需及时提出申请并保留证据。本案中公司未能证明已安排年休，导致承担补偿责任。但员工未主张3倍工资赔偿，属合理让步