年休未休员工获赔3.5万元

案件标题：年休未休员工获赔3.5万元

基本信息：当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司；案由：年休假未休补偿争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间公司未安排年休假。2024年5月张某某离职时，要求公司支付未休年假工资补偿，公司以员工未主动申请为由拒绝。张某某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司违反年休假规定。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付未休年假工资补偿；公司辩称员工未提出休假申请，且已通过调休抵消，故无需补偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年考勤记录、工资发放明细及离职申请书，证明公司从未安排年假且未支付补偿。公司未能提供有效证据证明已安排年假或存在调休事实，庭审中双方就年假计算标准及补偿金额展开辩论。

仲裁结果：仲裁委采纳张某某提供的证据，认定公司未依法安排年休假，裁决公司支付未休年假工资补偿约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第三十八条；《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：用人单位需完善休假制度并及时安排年假，员工应保留工作年限及未休假证据。本案因公司无证据证明已安排年假，员工主张获支持。但若员工未提前主张或证据不足，可能影响胜诉率。仲裁时效通常为一年，建议及时维权。