上市公司未安排年假员工索赔3.5万元获支持

案件标题：上市公司未安排年假员工索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假争议案

事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续五年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，仅在2024年3月发放过年度休假申请表但未处理。张某某在2024年11月提出书面申请要求补假并主张未休年假工资，公司未予答复。

争议焦点：员工主张公司未依法保障年休假权利，要求支付3倍未休年假工资；公司辩称因经营需要无法安排休假，但未提供任何替代休息方案或补偿协议

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，张某某提交了近三年的考勤记录、工作邮件及休假申请表存根；公司仅提供一份模糊的年度会议纪要。仲裁委认定公司未履行年休假安排义务，且未举证证明存在不可抗力因素

仲裁结果：裁决公司支付张某某2020-2023年度共计15天未休年假工资，按日工资标准的200%计算，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条：年假天数根据工龄计算，用人单位应安排职工休完；《劳动合同法》第三条：用人单位应当依法保障劳动者休息休假权利

分析启示：企业应建立规范的休假管理制度，员工需保存完整的工作记录和休假申请凭证。未休年假补偿计算应结合实际工作年限及工资标准，用人单位不得以业务繁忙为由规避法定责任