某科技员工年假未休获补偿仲裁支持

案件标题：某科技员工年假未休获补偿仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司年休假争议案

事实背景：张某某于2020年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未安排其享受法定年休假。2024年3月张某某离职时，公司仅支付了3个月工资，未就未休年假进行补偿。张某某主张公司应支付3年未休年假的折算工资约3.5万元，公司则称已通过调休安排年假但未留存相关证据。

争议焦点：员工主张公司未依法支付未休年假工资，公司抗辩称已安排调休但未有效证明，双方对年假天数计算方式及调休有效性存在争议

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年考勤记录、工作群聊天记录截图及银行流水，证明公司从未安排年假且未支付补偿。公司仅提供一份格式化的考勤表，但无法说明具体调休安排。仲裁委要求公司补充休假审批流程证据，其拒绝提供

仲裁结果：裁决公司支付张某某2021-2023年度未休年假工资约2.8万元，对2024年部分月份的补偿请求不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动合同法》第八十七条

分析启示：企业应完善休假记录管理制度，员工需注意保存工作安排证据。未休年假补偿应结合实际工作年限计算，超过仲裁时效的诉求将面临驳回风险。用人单位单方调休需有明确记录，否则难以主张已履行休假义务