年假天数计算错误员工获赔3倍工资

案件标题：年假天数计算错误员工获赔3倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议，案由涉及年假天数计算纠纷

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未建立书面年假制度。2024年12月离职时，张某某主张3年累计年假天数未被核算，要求公司支付未休年假工资补偿约3.5万元。公司称已通过弹性安排方式折算年假，但未提供有效证据。

争议焦点：员工主张按法定标准（每年5天）计算3年未休年假，要求3倍工资补偿；公司抗辩称已通过调休等方式落实年假权益，且员工存在请假记录导致天数折算减少

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及年假安排方案，公司仅提供2023年部分调休单。员工出示银行流水证明工资结构，指出公司未明确年假计算方式。针对公司提出的请假记录，员工主张系病假而非年假，经质证公司未能有效证明相关主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某2023年未休年假工资补偿约1.2万元，对2024年部分诉求因证据不足未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《工资支付暂行规定》第六条

分析启示：小微企业应完善休假制度文件，员工需注意保留休假申请及审批记录。未休年假补偿主张应明确计算基数和期限，仲裁时效期间自离职之日起1年内主张权利