员工跨年年假未休申请补偿获支持

案件标题：员工跨年年假未休申请补偿获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案

事实背景：张某某自2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司从未安排年休假。2024年12月，张某某以连续工作4年未休年假为由申请仲裁，要求公司支付未休年假工资约3.5万元。公司辩称已通过调休方式安排年假，但未能提供相关审批记录。

争议焦点：张某某主张应按跨年累计计算未休年假天数，公司则声称已通过调休方式处理，但未提供有效证据证明实际安排了年假。双方对年假计算方式及是否实际休假产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供近三年年假安排记录，公司仅提交了2022年部分调休单。张某某出示了2020-2023年考勤记录及工资条，显示每年均有超过法定年假天数的加班记录。公司未能举证证明已安排年假，仲裁庭采信员工主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2020-2023年度未休年假工资共计约3.5万元，公司需补发跨年累计未休年假的补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第三条关于劳动报酬和休假权的规定

分析启示：企业未依法安排年假需承担补偿责任，员工应保存加班记录等证据。跨年累计计算需注意时效，建议用人单位完善休假制度，避免因证据缺失引发纠纷。