年休假天数争议员工获赔3.5万元

案件标题：年休假天数争议员工获赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假天数计算产生劳动争议

事实背景：张某某自2020年1月起在某科技有限公司任职，期间因业务繁忙未休年假。2024年6月离职时主张4年累计应休年假天数，公司以未满整年、未签订书面合同等理由拒绝补偿。张某某提交了近三年的考勤记录和工资单，公司则称休假天数需按实际出勤月数计算。

争议焦点：员工主张按工作年限折算年假天数，公司认为部分年度未满12个月且未签合同，应按实际出勤月数计算。双方对未休年假天数的认定标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工出示的考勤记录显示其连续工作时间超过法定要求，工资单证明近三年未发放年假补偿。公司未能提供完整的休假安排台账，仅以口头称谓抗辩。仲裁员要求公司补充员工年度休假情况说明，但逾期未提交。

仲裁结果：仲裁委采纳员工主张，认定公司未依法安排年假且未足额支付补偿，裁决公司支付未休年假工资约3.5万元，但扣除因合同签订瑕疵导致的1个月争议期间。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，用人单位应保障休假权利并支付3倍工资补偿；《劳动合同法》第十九条关于劳动合同期限的规定

分析启示：用人单位应建立规范的年假管理制度，妥善保存休假记录。员工需注意劳动合同期限、实际工作年限等关键要素，及时主张权利。若证据存在瑕疵，可能影响补偿天数认定，但核心权益仍可主张。维权时应优先收集考勤、薪资记录等直接证据。