小微企业未安排年假员工获赔3.5万元

案件标题：小微企业未安排年假员工获赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休问题引发劳动争议，案件涉及企业未依法安排年假的法定义务

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作期间公司从未安排带薪年休假。2024年6月离职时，张某某主张3年累计未休年假工资约3.5万元。公司辩称已通过调休方式安排年假，但无法提供考勤记录或调休单据佐证。

争议焦点：员工主张公司未履行法定年假安排义务，要求支付未休年假工资；公司抗辩称已通过调休方式处理，但无法提供有效证据证明实际安排了年假

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供近三年考勤记录及年假安排证明，公司仅提交了部分空白的休假审批表。员工出示了工资条及工作日志，证明实际工作天数与法定年假天数存在矛盾。庭审中公司未能完成举证责任，仲裁委采信员工提供的证据链

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2021-2023年未休年假工资共计3.5万元，并承担本案仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第四条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应支付3倍工资。《劳动合同法》第三十八条明确规定用人单位未依法安排年休假的，劳动者可解除合同并要求经济补偿

分析启示：本案启示小微企业应建立规范的休假管理制度，员工需及时留存工作记录和工资证明。维权时应注意仲裁时效，且用人单位需对年假安排承担举证责任。未签劳动合同或证据不足可能导致败诉风险，建议企业完善考勤制度，避免用工风险