员工年休假未休 企业拒赔遭仲裁支持

案件标题：员工年休假未休 企业拒赔遭仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未安排年休假产生补偿纠纷，案由涉及企业未履行法定休假义务

事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，工作满1年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排，张某某通过微信聊天记录、考勤系统截图等证据证明公司存在未支付年休假工资行为。2024年12月离职后，张某某向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应支付3倍年假工资补偿，公司抗辩称已通过调休方式安排年假但未实际执行，认为员工未提出离职前未休年假的诉求

仲裁过程：仲裁庭组织双方证据交换，张某某提交近三年考勤记录及与主管的聊天记录，证明公司从未批准年休假申请。公司提交的排班表显示存在调休标记，但张某某指出调休记录与实际考勤不符，且未签署任何调休协议。仲裁员结合证据认定公司未实质履行休假安排义务

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未休年假的2倍工资补偿约3.5万元，对3倍赔偿请求不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，职工累计工作满1年不满10年年假5天，用人单位未安排休假应支付2倍工资。《劳动合同法》第三十八条亦规定用人单位未支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿

分析启示：企业需完善休假管理制度，保留调休审批记录；员工应主动留存请假记录及未休证明。本案中，公司虽有调休标记但缺乏实际审批证据，导致补偿标准未达最高倍数。维权时要注意仲裁时效，及时收集电子证据并固定证据链