年假未休员工获赔3.5万仲裁支持

案件标题：年假未休员工获赔3.5万仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未休年假产生争议，案件涉及劳动法年假补偿规定

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，连续工作6年未休年假。2024年5月离职时，公司未安排年假也未支付补偿。张某某向劳动仲裁委主张未休年假工资约3.5万元，公司以'已安排调休'为由拒绝。

争议焦点：张某某主张公司应按日工资3倍支付未休年假补偿；公司称已通过邮件通知调休但未提供有效证据，认为无需额外补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供调休记录遭拒，张某某提交了年度考勤记录和绩效考核文件。公司虽承认未安排年假但称员工已自愿放弃。仲裁委采纳员工证据，认定公司未履行年假保障义务

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假工资约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条：劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位应保障员工年休假权利，确因工作需要不能安排的应支付工资报酬

分析启示：本案警示企业需完善休假管理制度，员工应留存工作年限证明和未休假证据。年假补偿计算应基于实际工作年限，超过法定标准的主张可能不被支持