外资企业未休年假员工索要补偿被支持

案件标题：外资企业未休年假员工索要补偿被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未休年休假产生争议，案由涉及年假补偿

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职普通员工，工作期间连续满一年。公司以业务繁忙为由未安排年休假，亦未支付相应的年假工资。张某某多次通过邮件及当面沟通要求补休或补偿，但公司仅以已支付加班费为由拒绝。2024年某月离职时，张某某向公司提出年假补偿诉求，公司未予理会。

争议焦点：员工主张：公司未依法安排年假，应支付3倍年假工资补偿；公司辩称已支付加班费且员工自愿放弃休假权利

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年考勤记录、邮件沟通截图及离职交接单等证据。公司质证认为考勤记录存在涂改痕迹，加班费已覆盖年假待遇。仲裁委结合证据认定公司未提供有效证明已安排年假，且未依法支付补偿。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假工资报酬约3.5万元，并承担仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，劳动者连续工作满12个月以上，享受带薪年假，单位未安排休假应按日工资的300%支付报酬。《劳动合同法》第四条规定用人单位应依法保障劳动者休假权利

分析启示：