某科技员工年假未休获赔三万五

案件标题：某科技员工年假未休获赔三万五

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议，张某某为普通员工，案件涉及小微企业用工合规问题

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未获得法定年休假补偿。2024年5月，张某某向公司申请补发年假工资，公司以'员工未主动申请'为由拒绝。2024年7月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未安排年休假需支付未休年假工资约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应依法安排年假并支付补偿；公司辩称员工未提前书面申请且已过仲裁时效，且年假可顺延至下年度使用。双方对是否构成违法拖欠年假工资存在争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及年假安排证明，公司仅提交了模糊的排班表。张某某出示了近三年工资条（无年假补贴）、工作微信记录（显示长期加班）及公司发放的加班费明细。公司虽主张时效问题，但未能证明已告知员工年假安排或存在协商顺延情形。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障年休假权利，裁决支持张某某主张的未休年假工资，但扣除部分因证据不足无法确认的加班天数。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

分析启示：小微企业更应注意年休假制度落实，员工应保留工作记录和沟通证据。主张年假补偿需在仲裁时效内提出，且需证明公司未主动安排休假。证据链完整性直接决定补偿金额计算依据