民企年假未休员工索赔获支持

案件标题：民企年假未休员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司年假工资争议案

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司任普通员工，连续工作满12年。公司从未安排年休假，也未支付相应补偿。2024年4月张某某离职，向公司主张3倍年假工资赔偿约3.5万元。仲裁期间，公司称已安排休假但无记录，员工则出示了考勤记录及聊天记录证明实际情况。

争议焦点：员工主张公司未安排年休假且未支付补偿，要求支付3倍工资；公司辩称已安排休假但无书面证明，认为员工未主动申请。双方对年假是否实际休取存在分歧，且对补偿标准理解不同。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了近三年考勤记录、与主管的微信聊天记录截图及银行流水证明工资构成。公司虽否认但未能提供有效证据。仲裁员结合证据及《职工带薪年休假条例》进行审查，认定公司存在未支付年假工资的过错。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2018-2023年未休年假工资补偿共计约3.5万元，驳回其3倍赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行规定》第六条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位未安排年休假的应支付工资补偿，但3倍赔偿仅适用于未支付工资的情形。

分析启示：用人单位应完善休假制度，及时公示休假安排；员工需保留相关证据，主张补偿时注意时效。本案显示，即使未安排休假，但若员工未主动申请，可能影响赔偿倍数，建议企业合规管理，员工及时主张权益。