国企员工未休年假获赔3.5万元

案件标题：国企员工未休年假获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因年休假工资争议案

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司，担任技术员职位。2024年12月离职时，公司未安排其休满法定年假，也未支付相应工资补偿。张某某主张公司违反劳动法规定，要求支付未休年假工资约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司应依法支付未休年假工资；公司辩称因业务繁忙无法安排年假，且员工未主动申请休假

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及休假安排文件，公司仅提交了部分部门的年度会议纪要。张某某提交了近三年工作邮件、考勤表及社保缴纳记录等证据，证明实际工作年限及未休年假事实。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法安排年假，裁决支付张某某未休年假工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条明确规定劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位未安排休假的应支付3倍工资补偿

分析启示：国企更应重视员工休假权益，员工需及时主张权利并保留工作年限证明。仲裁中用人单位未能举证实际安排休假，导致败诉风险。建议企业完善休假管理制度，避免类似纠纷