员工年假未休索赔3.5万元获部分支持

案件标题：员工年假未休索赔3.5万元获部分支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司年休假纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未安排其享受年休假。2024年6月离职后，张某某主张公司应支付未休年假工资补偿约3.5万元。公司辩称已通过年终奖形式弥补年假损失。

争议焦点：员工主张未休年假应按日工资300%补偿；公司认为已支付经济补偿且年终奖等同于年假待遇

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交年假安排记录及考勤证明，但公司仅提供工资单。员工出示了劳动合同、社保缴纳记录及2022-2024年请假未获批的聊天记录，证明实际未休年假情况。

仲裁结果：裁决公司支付2022-2024年未休年假工资补偿共计2.8万元，对三倍工资诉求未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第45条及《职工带薪年休假条例》相关规定，用人单位确应保障劳动者年休假权利

分析启示：用人单位应完善休假管理制度，员工需及时主张权利并保留证据。本案因公司未举证证明已安排年假，导致部分赔偿主张被支持，但三倍工资诉求因时效问题未获全部支持