员工年假未休索赔被拒仲裁结果

案件标题：员工年假未休索赔被拒仲裁结果

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间，因年休假未休问题与公司发生争议，案由涉及带薪年假补偿。

事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续三年未享受年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排休假，也未支付未休年假工资。2024年5月张某某离职，向公司主张年假工资补偿约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假工资，公司则声称已通过加班抵扣年假，并要求员工提交调休申请记录。双方对年假计算方式及是否已安排调休存在争议。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了劳动合同、考勤记录及工资条，证明连续三年未休年假且无调休安排。公司反驳称存在口头调休约定，但未提供有效证据。仲裁庭依据相关法规认定公司未履行法定年假保障义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需向张某某支付2021-2023年度未休年假工资补偿共计约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年假实施办法》第九条规定，用人单位未安排年假应按日工资的300%支付补偿。

分析启示：员工需注意留存考勤及工资记录，公司应完善年假管理制度。未休年假补偿主张应在离职后一年内提出，且需证明公司存在法定侵权行为。