张某某年假未休索赔3.5万获支持

案件标题：张某某年假未休索赔3.5万获支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因年休假未休申请补偿

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间公司始终未安排其享受年假。2024年5月离职时，张某某以公司未依法支付未休年假工资为由申请仲裁。公司辩称已通过调休方式满足年假要求，但未能提交有效考勤记录佐证。

争议焦点：员工主张2021-2023年未休年假应按日工资三倍支付补偿；公司认为已安排调休且员工未提出异议，应视为放弃年假权益。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交近三年排班记录及调休审批单，但仅提供部分模糊的考勤截图。员工出示了连续三年的绩效考核文件，证明其因工作需求长期加班，且从未签署过调休协议。公司承认未建立完整年假管理制度，但坚称已通过口头方式协商调休。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2021-2023年未休年假工资补偿共计约3.5万元，驳回三倍赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、第五条；《劳动合同法》第三十八条

分析启示：用人单位需完善年假管理制度并留存证据，员工应保留加班记录及调休证明。本案因公司未建立合规制度导致部分诉求未获支持，提醒企业依法保障员工休假权利