某科技公司漏缴养老险员工获补缴及利息

案件标题：某科技公司漏缴养老险员工获补缴及利息

基本信息：张某某与某科技有限公司因养老保险缴费年限及利息问题产生争议

事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术员，工作至2024年5月离职。期间公司以业务不规范为由未为其缴纳养老保险，导致张某某退休时养老金账户余额不足。离职后张某某通过社保稽核发现公司漏缴行为，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

争议焦点：张某某主张公司应补缴2019-2024年期间养老保险并支付利息，公司辩称未签订书面劳动合同故不存在社保缴纳义务。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证明，其仅提交部分考勤记录。张某某出示银行流水及同事证言证明劳动关系存在。公司承认存在用工事实但否认缴费义务，仲裁委依照《社会保险法》第五十八条认定公司应依法参保。

仲裁结果：裁决公司补缴养老保险共计约3.5万元，并按中国人民银行同期贷款利率支付2019年1月-2024年5月期间利息

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第十二条、第五十八条；《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条

分析启示：用人单位未签合同仍需承担社保义务，员工应注意保留工资支付凭证等证据。补缴社保需明确缴费基数和年限，利息计算应参照银行同期利率。小微企业更需规范用工管理避免法律风险。