外资企业养老社保缺失员工追讨利息胜诉

案件标题：外资企业养老社保缺失员工追讨利息胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司养老社保争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司采用口头约定方式规避社保缴纳义务。2024年某月张某某因达到法定退休年龄，发现公司从未为其缴纳养老保险，导致其养老金账户资金不足。经核查发现，公司人事档案中存在伪造的离职记录，实际张某某仍在职。现张某某要求公司补缴养老保险及支付利息损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司长期未缴纳养老社保构成违法，应依法补缴并支付利息；公司辩称员工曾签署过放弃社保声明，且因人事部门疏漏导致档案错误，主张公司已尽到管理责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了近三年的工资流水及人事档案缺失证明。公司虽提供伪造离职记录，但无法解释为何档案未显示社保缴纳记录。仲裁员结合《社会保险法》规定，认定公司存在主观故意规避社保义务，最终支持员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需在30日内补缴张某某2024年某月至某月期间的养老保险，同时按同期银行存款利率支付利息损失约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：1.《社会保险法》第十二条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保行政部门责令限期缴纳；2.《劳动保障监察条例》第十九条：用人单位未依法缴纳社保的，应承担利息损失；3.《劳动争议调解仲裁法》第五条：仲裁庭应依法裁决用人单位责任。

分析启示：本案启示用人单位必须规范社保缴纳程序，员工应定期核查社保缴纳记录，发现异常及时维权。档案记录作为关键证据，需确保其真实性完整性。仲裁机关对主观故意规避社保的行为予以严惩，彰显法律对劳动者权益的保护力度。