张某某失业金争议案：企业未缴社保遭仲裁支持

案件标题：张某某失业金争议案：企业未缴社保遭仲裁支持

基本信息：普通员工张某某因某科技有限公司未缴纳失业保险，导致其无法申领失业金，引发社保争议

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任文员，月薪约3.5万元。公司以业务不景气为由，未为其缴纳失业保险。2024年5月公司因经营问题单方面解除劳动合同，张某某在办理离职手续时得知无法申领失业金，遂向劳动仲裁委申请赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳失业保险，导致其失业后无法获得应缴失业金，要求公司赔偿损失。公司辩称已为员工购买社保，但仅缴纳了养老和医疗保险，失业保险因员工个人原因未办妥。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、离职证明及社保缴费记录缺失的证据。公司未能提供有效证据证明已缴纳失业保险，仲裁委依据《社会保险法》第四条和《失业保险条例》第十五条进行审理，确认公司存在漏缴行为。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司应自判决生效之日起10日内向张某某支付失业保险金损失共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位应当依法缴纳社会保险费；《失业保险条例》第十五条：单位未按规定缴纳失业保险费的，应赔偿失业人员损失。

分析启示：小微企业应重视社保合规，未缴纳失业保险的法律风险较高。员工离职后应及时申请失业金并保留相关证据，如遇拒赔可依法追偿。