社保未缴超期员工索赔被拒

案件标题：社保未缴超期员工索赔被拒

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳问题产生纠纷，案件涉及补偿金请求

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，期间公司始终未为其缴纳社会保险。2024年8月离职后，张某某发现公司存在社保漏缴情况，于2024年11月向劳动仲裁委提交申请。但公司抗辩称其主张已超仲裁时效，且张某某未提供连续社保缴纳证明。

争议焦点：张某某主张公司应补缴社保并支付补偿金约3.5万元，公司则认为员工未在法定1年内主张权利，且未签订书面劳动合同导致责任不清

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了银行流水、工作证等证据证明劳动关系，但未提供社保缴纳记录。公司出示了员工入职登记表及考勤数据。仲裁委要求双方补充证据，最终因张某某未能证明时效中断，认定其请求超期

仲裁结果：仲裁委裁决驳回张某某要求支付补偿金的请求，但确认公司存在社保漏缴事实，建议通过其他途径解决

结果状态：败诉

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；《社会保险法》第84条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保行政部门责令限期缴纳

分析启示：员工需留意社保缴纳时效，及时维权；企业应完善社保缴纳制度，避免法律风险。证据留存对争议解决至关重要，超过时效可能导致核心诉求失效