国企员工凭工作证明追索养老待遇胜诉

案件标题：国企员工凭工作证明追索养老待遇胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未为其缴纳养老保险。2024年10月张某某因健康原因离职，发现公司长期未足额缴纳社保，遂向劳动仲裁委申请维权。张某某提供考勤记录、工资流水等工作证明，证明与公司存在事实劳动关系。

争议焦点：张某某主张公司应补缴养老保险并支付待遇损失约3.5万元；公司辩称双方仅为劳务关系，未签订劳动合同，且张某某未提供社保缴纳凭证，不应承担社保义务。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交工作证明及离职前社保查询记录，公司对证据真实性提出质疑。仲裁委走访公司人事部门，调取部分考勤数据，确认张某某实际工作情况。双方就劳动关系存续期间及缴费基数展开辩论，公司未能提供反证。

仲裁结果：仲裁委裁决公司为张某某补缴2024年1月至离职日期间的养老保险，并支付养老待遇损失约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条及《劳动法》第72条，用人单位须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险。事实劳动关系下，员工有权要求补缴及待遇补偿。

分析启示：国企用工需严格遵守社保缴纳义务，员工应保留考勤、工资等基础证据。本案因有效证据支持，维权成功，但若未及时主张或证据不足，可能面临败诉风险。