企业未保工伤小时工索赔获支持

案件标题：企业未保工伤小时工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因工伤赔偿引发争议

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司从事临时搬运工作时，因操作失误导致右手骨折。双方签订的《临时用工协议》中未提及工伤保险相关内容。张某某受伤后自行垫付医疗费约3.5万元，后续向公司主张工伤赔偿遭拒，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张企业未依法缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任；企业辩称用工协议未约定保险条款，且自己已按日结工资支付劳动报酬，认为无需承担工伤赔偿义务

仲裁过程：仲裁庭审查了用工协议、医院诊断证明、证人证言等证据。企业虽提交协议文本，但无法证明已就免责条款履行明确告知义务。仲裁委认定企业存在未为临时工缴纳工伤保险的违法行为，依据《工伤保险条例》第六十二条要求企业承担相应赔偿责任

仲裁结果：企业被裁决赔偿张某某医疗费、误工费及一次性伤残补助金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未参保的由用人单位支付工伤保险待遇

分析启示：企业需知晓：未为临时工缴纳工伤保险属于法定强制义务，即使合同未约定也无免责效力。建议企业建立完善用工档案，及时申报工伤保险。劳动者应注意留存工作记录、医疗证明等证据，及时主张权利