某科技公司未保工伤派遣工索赔3.5万

案件标题：某科技公司未保工伤派遣工索赔3.5万

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因工伤赔偿问题与用工单位产生纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司生产车间操作设备时被机器夹伤，经医院诊断为右手骨折。事发后用工单位未及时申报工伤，也未为张某某办理工伤保险。张某某自行支付医疗费约2.8万元，后向劳动仲裁委申请工伤赔偿。派遣公司称张某某应由用工单位承担赔偿责任，但未提供有效证据

争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任；用工单位认为已按派遣协议将员工管理权转移，赔偿责任应由派遣公司承担

仲裁过程：仲裁庭要求用工单位提供工伤认定申请证据，但仅提交了部分考勤记录。张某某出示了医疗记录、工资流水及派遣协议，证明劳动关系成立。用工单位承认未为张某某办理工伤保险，但辩称已履行告知义务

仲裁结果：仲裁委认定用工单位未履行工伤保险缴纳义务，应承担一次性伤残补助金、医疗费等共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第58条：职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，单位需承担全部赔偿责任；《劳动合同法》第92条：用工单位应承担连带赔偿责任

分析启示：用人单位需警惕工伤保险缴纳遗漏风险，劳务派遣工应留存考勤、工资等证据证明劳动关系。仲裁时效自知道权利被侵害之日起一年，建议及时维权