国企实习生工伤未参保获赔3.5万元

案件标题：国企实习生工伤未参保获赔3.5万元

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司实习生，因工伤赔偿问题引发争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司参与项目开发期间，因操作设备不当导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费。张某某出院后向公司主张工伤赔偿，公司以实习生身份为由拒绝承担全部责任，双方协商未果后申请仲裁

争议焦点：张某某主张工伤赔偿并要求支付双倍工资；公司辩称双方为劳务关系且已支付医疗费，无需额外赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和工资支付凭证，公司仅提交了部分工资表。张某某出示了医疗记录、现场目击证人证言及微信工作群聊天记录，证明其实际劳动关系。公司未能提供有效证据反驳劳动关系认定，最终认可赔偿请求

仲裁结果：裁决公司支付工伤医疗费用、伤残补助金及误工费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：未参保的用人单位应承担全部工伤赔偿责任；《最高人民法院关于审理工伤保险赔偿案件的规定》第三条：实习期间发生工伤视同劳动关系

分析启示：企业应完善实习生权益保障，及时参保；实习生需留存工作证据确认劳动关系，及时主张权利避免时效风险