未参保工伤初创公司赔偿员工损失

案件标题：未参保工伤初创公司赔偿员工损失

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备失误受伤，经医院诊断为右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行收集医疗记录、工资流水及同事证言，主张公司承担工伤赔偿责任。公司辩称张某某未签订劳动合同，劳动关系不成立。

争议焦点：张某某主张工伤赔偿，公司抗辩称未签订合同且未参保导致无法认定工伤

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资发放凭证，张某某提交了2024年3月至6月的微信工作群截图、项目合作文件及银行流水。公司虽否认劳动关系，但无法提供反驳证据，仲裁委采信员工证据认定事实劳动关系成立。

仲裁结果：裁决公司赔偿张某某医疗费、误工费、护理费等约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第17条、第62条及《劳动合同法》第39条，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，未参保情形下的工伤赔偿责任由单位承担

分析启示：初创企业常因规模小忽视社保缴纳，但未参保导致的工伤赔偿风险需警惕。员工应留存工作证据，及时申请工伤认定，避免因举证不足影响维权。公司需完善用工管理，规避法律风险