国企未保工伤员工拒赔医疗费纠纷

案件标题：国企未保工伤员工拒赔医疗费纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，公司未为其缴纳工伤保险。2024年8月，张某某在操作设备时因未正确使用防护装置导致右手受伤，经某市人民医院诊断为工伤，产生医疗费用约3.5万元。治疗结束后，张某某要求公司赔偿医疗费及工伤待遇，但公司以未签订工伤保险协议为由拒绝赔付。

争议焦点：员工主张公司未依法参保导致工伤待遇无法享受，要求全额赔偿医疗费及工伤保险待遇；公司辩称张某某未按操作规程作业，且双方未签订工伤保险协议，应自行承担费用。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了病历、医疗费发票、证人证言及工伤认定书等证据。公司仅提供入职登记表，否认工伤认定有效性。仲裁委委托第三方对事故成因进行鉴定，确认张某某受伤与工作直接相关。

仲裁结果：仲裁委裁决公司承担全部医疗费用并支付一次性伤残补助金，但未支持停工留薪期间工资差额请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第14条第1款第（1）项、第62条；《劳动合同法》第38条

分析启示：用人单位未依法缴纳工伤保险应承担工伤赔偿责任，但员工需及时申请工伤认定并留存完整证据。本案中因员工未能提供停工留薪期工资差额的充分依据，仅部分获支持。