外资企业未保工伤员工索赔被支持

案件标题：外资企业未保工伤员工索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误受伤，经医院诊断需住院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司未为其缴纳工伤保险，且双方未签订书面劳动合同。张某某在受伤后及时向劳动部门申请工伤认定，但公司拒绝承担相关费用。

争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资，并因未缴纳工伤保险应承担全部医疗费。公司辩称张某某入职时未主动签订合同，且工伤认定程序存在瑕疵，认为医疗费应自行承担。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及工伤保险缴纳记录，公司仅提交了部分考勤记录。张某某出示了医院收费凭证、工伤认定书及工资银行流水。仲裁员结合证据认定公司存在未签合同及未参保过错，但指出员工未及时主张部分赔偿。

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗费约3.5万元及双倍工资差额1.2万元，合计约4.7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第82条及《工伤保险条例》第62条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤相关费用由单位承担。

分析启示：企业应严格履行社保缴纳义务，员工需在法定期限内主张权利。未签劳动合同可主张双倍工资，但需注意时效。工伤认定结果是索赔关键证据，应及时保留医疗费用单据。