员工凭工资记录索赔未保工伤被支持

案件标题：员工凭工资记录索赔未保工伤被支持

基本信息：张某某因某科技有限公司未缴纳工伤保险，导致工伤赔偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未为其缴纳工伤保险。同年6月，张某某在搬运设备时受伤，送医治疗花费约3.5万元。因公司未参保工伤保险，张某某无法通过工伤保险基金获得赔偿，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称张某某系兼职且未签订劳动合同，不认可其工伤认定。

争议焦点：张某某主张公司未依法为其缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任；公司则称张某某为兼职人员，且未签订书面合同，否认工伤赔偿义务。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资记录、医疗单据及证人证言，证明劳动关系成立及受伤事实。公司虽质疑工资记录真实性，但未能提供相反证据。仲裁委委托医疗机构对伤情进行鉴定，确认为十级伤残。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金及停工留薪期工资合计约12万元，但未支持精神损害赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条（工伤医疗费用支付）、第六十二条（未参保工伤赔偿责任）、《劳动合同法》第三十八条（未足额支付劳动报酬的解除权）

分析启示：初创公司更需重视工伤保险参保义务，工资记录等基础证据是确认劳动关系的关键。员工应及时申请工伤认定并保留医疗费用凭证，用人单位应避免因用工不规范导致高额赔偿风险。