初创公司未保工伤员工索要医疗费被支持

案件标题：初创公司未保工伤员工索要医疗费被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤医疗费赔偿纠纷案

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订劳动合同且未缴纳工伤保险。5月12日，张某某在调试设备时因操作失误导致手指受伤，经医院诊断需手术治疗，产生约3.5万元医疗费用。事后张某某向公司主张工伤赔偿，公司以未签合同为由拒绝承担费用。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险应全额赔偿医疗费；公司辩称劳动关系不明确且事故系员工操作失误导致，要求按普通侵权纠纷处理

仲裁过程：劳动仲裁阶段，张某某提交医院票据、证人证言及公司考勤记录作为证据。公司虽质疑考勤记录真实性，但未能提供相反证据。仲裁委采纳证人证言及聊天记录，确认劳动关系成立，认定公司未缴纳工伤保险属违法行为

仲裁结果：公司应赔偿张某某医疗费3.5万元，但因未及时申报工伤，部分费用需自行承担

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第30条、第62条；《劳动合同法》第10条、第81条

分析启示：初创企业应建立规范用工制度，员工需及时留存工作证据。劳动者发生事故后应第一时间申请工伤认定，避免因程序瑕疵影响赔偿权利。用人单位未缴纳工伤保险的，需承担全部工伤待遇费用