外资企业未保工伤员工索赔3.5万元被支持

案件标题：外资企业未保工伤员工索赔3.5万元被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作员期间，因设备故障导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某随后住院治疗28天，产生医疗费、误工费等约3.5万元。治疗结束后，张某某向劳动部门申请工伤认定并提起仲裁，要求公司承担全部赔偿责任。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳工伤保险，应全额赔偿工伤待遇；公司辩称已为员工购买商业意外险，主张按保险理赔金额支付。双方就工伤保险责任归属和赔偿标准产生争议。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的诊断证明、住院费用清单及工资发放记录作为证据。公司仅提供一份格式化的商业保险合同，但无法证明该保险覆盖工伤赔偿项目。仲裁委要求公司补充工伤保险缴费记录，其未能提供，导致举证责任转移。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳工伤保险，属于违法情形，依据《工伤保险条例》相关规定支持张某某主张，判决公司全额赔偿医疗费、误工费、护理费等共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条（工伤医疗费用支付）及第六十二条（未参保工伤保险的雇主赔偿责任），《劳动争议调解仲裁法》第六条（举证责任分配）

分析启示：外资企业应建立完善的社会保险缴纳制度，员工遭遇工伤需及时申请认定并保存证据。用人单位若未依法参保，需承担全部工伤赔偿责任，商业保险不能替代法定工伤保险。仲裁时效期间为一年，建议及时维权。