小微企业未参保工伤员工获全额赔偿

案件标题：小微企业未参保工伤员工获全额赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿发生争议，案件涉及工伤保险未缴纳问题

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间搬运设备时受伤，经医院诊断为右臂骨折。公司未为其办理工伤保险，张某某自行垫付医疗费约3.5万元。受伤后公司仅支付部分急救费用，拒绝承担后续治疗及赔偿责任。张某某多次要求公司处理未果，遂向劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：员工主张公司应承担全部工伤赔偿责任，公司则以未签订书面劳动合同为由拒绝赔付，并称张某某未及时申请工伤认定程序存在过错

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗记录、证人证言及工资流水作为证据。公司仅提供考勤记录但未能证明已为员工办理工伤保险。仲裁委认定公司未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法通过工伤保险基金获得赔偿，依法应由公司承担全部赔偿责任

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某医疗费、误工费、护理费及一次性伤残补助金等合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十六条、第三十条及《社会保险法》第五十八条，用人单位未参加工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位全额支付

分析启示：用人单位必须依法为员工办理工伤保险，未参保情形下需承担全部赔偿责任。员工应注意保存工作证据，及时申请工伤认定。本案中公司因未履行法定义务导致败诉，凸显小微企业合规意识的重要性