公司未参保工伤员工获赔3.5万元

案件标题：公司未参保工伤员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，公司未依法为其缴纳工伤保险。2024年8月，张某某在操作机器时因设备故障受伤，经医院诊断为轻微伤。事故发生后，公司未及时申请工伤认定，也未支付任何赔偿。张某某自行垫付医疗费约3.5万元，后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未参保工伤保险，应承担全部赔偿责任；公司辩称事故因设备故障引发，已为员工购买商业保险且未签订书面合同，认为赔偿应由商业保险承担。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院出具的诊断证明、医疗费用清单、目击证人证言及工资流水。公司仅提供了一份格式化的入职登记表，未出示商业保险凭证。仲裁委认定公司未依法缴纳工伤保险属违法行为，商业保险不能替代工伤保险待遇，遂要求公司承担全部赔偿责任。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付工伤医疗费用、误工费及一次性伤残补助金共计约3.5万元，驳回公司其他抗辩主张。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：用人单位应为职工缴纳工伤保险，未参保情况下发生工伤，由用人单位承担工伤保险待遇费用。《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

分析启示：本案警示企业必须依法为员工参保工伤保险，否则发生工伤需自行承担全部赔偿。员工应注意保留事故证据及医疗记录，及时申请工伤认定，避免因时效问题丧失权利。若公司未签合同，仍需承担工伤赔偿责任，但可能影响其他补偿主张。