外资企业未保工伤员工索赔被仲裁支持

案件标题：外资企业未保工伤员工索赔被仲裁支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间，因操作设备不当导致右手严重受伤。公司未为其缴纳工伤保险，且在事故发生后拒绝承担医疗费及赔偿责任。张某某自行垫付约3.5万元治疗费用后，向劳动仲裁机构申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未依法参保工伤保险，应全额赔偿损失；公司辩称已将保险关系转移至关联企业，但未提供有效证明材料及转移手续文件。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工伤保险转移记录，但仅提交了一份盖着公章的空白协议。张某某出示了医院诊断证明、工资流水及未参保的社保缴费记录。公司提出张某某未在事故后第一时间报告伤情，但未提供证据证明其主张。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行社保缴费义务，保险转移协议因未实际履行且无第三方证明，视为未参保。裁决公司支付工伤医疗费用及一次性伤残补助金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条、第三十条及《社会保险法》第五十八条，用人单位应为职工缴纳工伤保险，未参保情形下应自行承担工伤赔偿责任。

分析启示：外资企业需注意工伤保险参保义务不可转移，员工应主动核查社保缴纳情况并留存证据。本案中公司试图通过形式上的保险转移规避责任，但因未实际履行且缺乏佐证导致败诉，提示企业不能仅凭协议主张免责。