未保工伤员工索赔3.5万元获仲裁支持

案件标题：未保工伤员工索赔3.5万元获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间操作机械设备时误伤手指，经医院诊断为骨折需住院治疗15天。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行承担约3.5万元医疗费用。因公司未及时申报工伤，张某某在出院后向劳动仲裁委提出赔偿申请。

争议焦点：张某某主张公司应承担全部工伤赔偿责任；公司辩称张某某未及时申请工伤认定导致损失扩大，且其受伤属于操作失误不应认定为工伤

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了住院病历、医疗费票据及同事证言证明工伤事实。公司仅提供考勤记录，未能举证证明张某某存在主观过失。仲裁委采纳员工证据，认定公司未参保违法，依据《工伤保险条例》第10条作出裁决

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第10条：用人单位未依法参保的，工伤保险待遇由用人单位全额支付；第30条：工伤治疗费用应从工伤保险基金支付；第37条：伤残职工可获一次性伤残补助金

分析启示：企业规避工伤保险参保属于违法行为，员工应保留医疗记录等关键证据。用人单位需注意：未参保情况下，员工受伤即需承担全部赔偿责任，且超期申报可能面临行政处罚