某科技员工未参保工伤公司拒赔被驳回

案件标题：某科技员工未参保工伤公司拒赔被驳回

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未为其缴纳工伤保险。2024年8月工作中因设备故障受伤，经医院诊断为十级伤残。受伤后公司仅支付部分医疗费用，后以工伤保险已转移至关联企业为由拒绝承担后续赔偿责任。

争议焦点：员工主张公司未投保工伤保险应承担全部赔偿责任；公司辩称通过协议将保险转至子公司，主张由关联企业承担工伤待遇

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供保险转移的书面协议及社保缴纳凭证，发现协议仅约定保险账户迁移，实际未完成参保登记。员工提交了伤情证明、工资流水及证人证言，公司未能证明已履行投保义务且保险转移有效

仲裁结果：裁决公司除支付已发生的医疗费用外，还需赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资等约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工发生工伤时，用人单位应按照规定享受工伤保险待遇；《社会保险法》第五十八条：用人单位未参保的，应承担工伤保险基金支付的工伤待遇费用

分析启示：用人单位不得通过协议免除法定参保义务，工伤保险转移需实质履行参保程序。员工应及时保留医疗记录及工资证明，公司应规避保险转移法律风险，确保全员参保合规性