未参保工伤员工索赔获支持

案件标题：未参保工伤员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间搬运设备时摔倒致腰部受伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行就医花费约3.5万元。因公司未及时申报工伤，张某某在受伤后三个月才申请劳动仲裁，主张工伤赔偿。

争议焦点：张某某认为公司未参保导致其无法获得工伤保险待遇，应承担全部赔偿责任；公司辩称张某某未主动申报工伤且存在操作不当，认为其应自行承担部分损失。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的事故证明及医疗费用单据。公司未能提供有效证据证明张某某存在过错，仲裁委认定公司未履行工伤参保义务，对张某某的赔偿请求进行审查。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某工伤医疗费用、一次性伤残补助金及部分经济补偿，共计约2.8万元。因公司未及时申报工伤导致部分赔偿项目计算延迟，酌情减少相应金额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第30条、第62条，用人单位未为职工缴纳工伤保险的，发生工伤时应由单位支付相关待遇。同时根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为一年。

分析启示：用人单位必须依法为员工缴纳工伤保险，未参保情形下工伤赔偿责任不可推卸。员工应注意及时申报工伤并保留事故证明等证据，避免因时效或证据不足影响赔偿。公司未参保行为直接导致员工权益受损，需承担主要责任。