外资企业未保工伤员工索赔近4万元获支持

案件标题：外资企业未保工伤员工索赔近4万元获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未为张某某缴纳工伤保险，张某某在受伤后未及时申请工伤认定，但保留了就医记录、工资流水及同事证言。协商赔偿未果后，张某某向劳动仲裁委提请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应按工伤标准支付医疗费、伤残补助金等约3.5万元；公司辩称未参保系张某某个人原因，且其未在法定期限内申请工伤认定，拒绝承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了病历资料、工资单及两位同事证言，证明劳动关系及工伤事实。公司虽主张未参保系张某某未办理入职手续，但未能提供员工入职材料。仲裁委认为张某某已履行必要举证义务，公司未依法参保应承担相应责任。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付医疗费用8000元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金15000元，合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十六条：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。

分析启示：外资企业需重视工伤保险参保义务，未参保将导致赔偿责任转移。普通员工遇工伤应第一时间保存证据，虽未参保但符合工伤认定条件仍可维权。本案中公司因未举证证明员工存在过错，承担全部赔偿责任。