外资企业未参保工伤员工追缴补缴费胜诉

案件标题：外资企业未参保工伤员工追缴补缴费胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤保险补缴纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未依法为其缴纳工伤保险。2024年5月张某某在操作设备时意外受伤，经医院诊断为工伤，产生医疗费用约3.5万元。因公司未参保，张某某无法通过社保获得赔偿，遂向劳动仲裁委申请追缴工伤保险补缴费用。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳工伤保险，应承担全部费用；公司辩称员工入职时已签署免责协议，且已购买商业保险可替代工伤保险责任。双方对劳动关系存续期间及工伤保险缴纳义务产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医疗记录、工资发放明细及工伤认定书等材料，公司未能有效反驳。仲裁员结合《社会保险法》及《工伤保险条例》相关规定，确认公司存在未依法参保违法情形，商业保险不能完全替代工伤保险待遇。

仲裁结果：裁决某科技有限公司需在15日内补缴张某某工伤保险费共计约3.5万元，并承担本案仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第33条、《工伤保险条例》第10条及《劳动争议调解仲裁法》第27条，用人单位应依法参加工伤保险，未参保导致无法享受待遇的，应由用人单位承担费用。

分析启示：本案启示企业必须依法为员工缴纳工伤保险，避免用工风险。员工应留存工资单、医疗记录等证据，及时主张权利。未参保情形下，商业保险赔偿不能免除企业法定责任，社保补缴请求应予支持。