某科技员工未参保工伤获赔3.5万

案件标题：某科技员工未参保工伤获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任操作工，双方未签订书面劳动合同。2024年8月工作中因设备故障受伤，经医院诊断为左臂骨折，治疗总费用约3.5万元。因公司未缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定并提起仲裁，要求公司承担全部赔偿责任。

争议焦点：张某某主张公司未购买工伤保险应全额赔偿医疗费用及工伤待遇；公司辩称未签劳动合同导致无法确认劳动关系，且事故系设备故障非工伤，拒绝赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证明，其仅提交考勤记录。张某某出示了医院病历、工资发放记录及同事证言，证明劳动关系成立。公司未能提供有效证据反驳工伤认定结果，仲裁委采纳张某某证据并支持其主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某医疗费3.5万元、一次性伤残补助金5万元及停工留薪期工资2万元，合计10.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十条、第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当明确劳动条件和保护等事项，未签合同不影响劳动关系认定。

分析启示：企业应依法参保以降低用工风险，员工需及时申请工伤认定并保留工资、医疗记录等证据。即使未签合同，可通过其他证据证明劳动关系，确保维权成功率。