某科技未参保工伤员工索赔案

案件标题：某科技未参保工伤员工索赔案

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任生产线操作员期间，因设备故障被砸伤导致骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某治疗期间自行垫付约3.5万元医疗费用。事发后公司仅支付部分工资，未落实工伤赔偿义务，张某某遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司承担全部工伤赔偿责任，公司辩称双方未签订书面劳动合同，且张某某未及时申报工伤导致损失无法追偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其以'员工自愿放弃参保'为由拒绝提交。张某某出示了住院病历、医疗费票据及同事证人证言。公司虽提供考勤记录，但无法证明已履行告知义务。仲裁委采信张某某提交的直接证据，认定公司存在未参保违法事实。

仲裁结果：裁决某科技有限公司赔偿张某某医疗费、伤残补助金等共计约28万元，扣除已支付部分后仍需履行约24.5万元赔偿义务。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第62条：用人单位未参加工伤保险的，应由单位支付工伤待遇；《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议仲裁时效为1年；《劳动合同法》第19条：建立劳动关系应签订书面合同。

分析启示：小微企业需重视工伤保险参保义务，未参保将承担全部赔偿责任。员工应留存工作证、医疗记录等证据，及时主张权利。用人单位不得以'员工自愿放弃参保'规避法定责任，工伤认定时效与仲裁时效需同步关注。