未参保工伤员工索赔工资损失获支持

案件标题：未参保工伤员工索赔工资损失获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案，涉及未缴纳工伤保险导致赔偿责任承担问题

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作期间，因设备故障被砸伤导致骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付医疗费约2万元。治疗期间公司以未签订劳动合同为由拒绝支付相关费用，张某某遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张工伤赔偿及误工费共计约3.5万元，公司辩称未签订书面合同且工伤认定程序不合法，拒绝承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了银行流水、考勤记录等工资凭证证明劳动关系成立。公司虽否认工伤事实，但未能出示有效证据。仲裁委依据《工伤保险条例》认定工伤，并要求公司承担赔偿责任

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某工伤医疗费用及部分误工补偿共计约2.8万元，未支持停工留薪期工资及后续治疗费用诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条（工伤医疗费用支付）、第六十二条（未参保工伤赔偿责任）、《劳动合同法》第十条（事实劳动关系认定）

分析启示：小微企业主应重视工伤保险参保义务，员工需及时保存工资记录等证据。本案因公司未缴保险导致赔偿责任，但仲裁委根据证据比例支持部分诉求，提示维权需注意时效与证据完整性