外包员工被第三方撞伤公司拒赔引争议

案件标题：外包员工被第三方撞伤公司拒赔引争议

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包人员，在工作中遭遇第三方交通事故致伤，引发工伤赔偿纠纷

事实背景：2024年5月，张某某受雇于某科技有限公司从事设备运维工作。在客户现场检修设备时，被未按交通信号灯行驶的快递电动车撞伤，经医院诊断为肋骨骨折与软组织挫伤，产生约3.5万元医疗费用。张某某与快递公司达成赔偿协议获得2万元补偿，但某科技有限公司以事故系第三方造成为由拒绝支付剩余工伤赔偿款，双方因此发生争议

争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任并先行支付，公司认为已通过第三方赔偿协议免除责任，且事故责任在第三方

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工伤认定书、医疗费用单据、工作证及目击者证言，公司出示了赔偿协议及交通事故责任认定书。仲裁员重点审查了公司与第三方协议的合法性，以及张某某在工作期间的安全保障措施，同时核实公司是否为外包人员缴纳工伤保险

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法履行工伤保险待遇支付义务，且第三方赔偿协议不影响其工伤赔偿责任，裁决公司支付张某某剩余工伤赔偿款1.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《工伤保险条例》第六十二条：用人单位应当按照本条例规定为工伤职工支付相关待遇

分析启示：用人单位不得以第三方责任为由推卸工伤赔偿义务，外包人员同样受《工伤保险条例》保护。建议企业为外包员工购买工伤保险，建立第三方责任认定与内部赔偿的衔接机制。维权时需注意保存工作关系证明、医疗记录等核心证据，避免因证据不足导致赔偿金额减少