派遣工工伤第三方肇事公司拒赔被仲裁支持

案件标题：派遣工工伤第三方肇事公司拒赔被仲裁支持

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因第三方责任工伤索赔引发争议

事实背景：2024年某月，张某某被某科技有限公司派遣至某地合作单位工作。期间因合作单位物流车辆违规操作导致其腿部受伤，经鉴定为十级伤残。张某某申请工伤认定后，某科技有限公司以事故由第三方物流公司造成为由拒绝赔偿，双方就赔偿责任归属产生纠纷。

争议焦点：张某某主张用人单位应承担工伤赔偿责任；某科技有限公司称事故系第三方物流公司过错，应由其承担全部赔偿费用

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，要求某科技有限公司提供用工管理证据。该公司提交的合作单位安全协议中未明确第三方责任划分，且未能证明已履行安全告知义务。张某某提交了医疗记录、工伤认定书及目击者证言，证明工作期间受伤与履职行为存在关联。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司作为用工单位应承担工伤赔偿连带责任，裁决其支付医疗费、误工费等约3.5万元，第三方物流公司承担部分赔偿责任

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第四十二条及《劳务派遣暂行规定》第十三条，用工单位对被派遣劳动者工伤承担连带赔偿责任；《民法典》第一千一百九十八条用人单位对第三方侵权应承担相应的补充责任

分析启示：用工单位需完善第三方责任风险防控机制，被派遣劳动者应注意留存工作过程证据。本案警示：即使事故由第三方造成，用人单位仍需承担工伤赔偿责任，但可向第三方追偿。仲裁时效为1年，建议及时主张权利